一、计划背景
为更好的配合公司的发展战略，解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题，大学生作为管理培训生加入新云宝，被公司寄予厚望，给予专门培训，争取1年的特别培养，使其成为新云宝发展的后备管理人才。
二、培养特色
1、尊重个性：倡导快乐学习、快乐工作;
2、基于工作的学习：实际的工作项目，工作和任务为载体在工作中学习;
3、中高级管理者亲自带：由各系统优秀中高级管理者亲自指导;
4、宽松的沟通氛围：营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活动;
5、有效的组织保障：高层每月定期面对面沟通，人力资源部门长期跟踪专项管理。
三、招聘岗位：管理培训生/实习生。
四、招聘人数：180人。
五、招聘对象：正规院校本科及以上学历2022年大学毕业生、专业不限。
六、招聘要求：
1、良好的职业心态和强烈的进取心
2、良好的计划组织和沟通协调能力
3、良好的系统思维能力
4、良好的团队协作精神
5、愿意从事管理类岗位，具有良好的管理者潜质
七、培养路径
第一模块：启航学习(进行长期的入职培训和基础技术学习，让您全面了解企业、顺利完成职业化转变)
第二模块：项目参与(2年内全程参与公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导，系统掌握专业技能，提升专业能力)
第三模块：骨干班学习(为期二年骨干班学习，让您系统掌握管理学习方法论，形成管理者思维)
第四模块：岗位实习(为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积累岗位知识)
第五模块：综合评价(多维度定期评价，让您时刻了解自己，不断提升自我)
八、薪酬福利：
1、薪酬：本科生税前月薪4000—6000元+奖金，实习生税前月薪3000元+奖金。
2、福利：社会保险(实习生无)。
九、职业发展通道
1、业务部门
管理培训生——咨询师——咨询主管——分公司经理——运营经理——运营总监
2职能部门
管理培训生——部门专员——部门主管——部门经理——总监
联系人：唐经理
联系方式：18756025048
微信号：15005562224