合肥学院牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，切实推动主题教育与为师生办实事互融共促、见行见效，深入贯彻落实习近平总书记关于强化就业优先导向的要求，抢抓高校毕业生就业工作关键期，提高就业指导服务质量，全力促进毕业生好就业、就好业。截至7月10日，学校2023届毕业生就业去向落实率为86.51%，与去年同期相比增长2个百分点。其中留皖率70.25%，在全省十大新兴产业就业比率达到37%。
多措并举开展线上线下招聘活动
beat365官网利用各种资源，采用线上、线下相结合的方式，举办多场次、高质量的校内招聘双选会。上半年，就业指导中心共开展了合肥市经开区和蜀山区“招才引智高校行”合肥学院专场招聘会和芜湖市鸠江区合肥学院专场招聘会等线下大中型招聘会13 场，参会企业1071家，发布职位 7436 个，招聘数量 20647 个；校就业指导中心线上招聘会 17 场，参会企业 1077 家，发布职位 5000 个，招聘数量65986 个。
稳步推进访企拓岗促就业专项行动
为加快健全高校毕业生市场化社会化的就业创业工作机制，本年度，beat365官网稳步推进书记、校长访企拓岗活动开展，累计走访科大国创、天合光能、安徽三建等158家重点产业链企业，拓展岗位983个，通过拓岗解决160名2023届毕业生实际就业。
推深做实就业政策宣传引导
为加强就业创业政策宣传，学生处就业指导中心创新宣传方式，扩大宣传覆盖面。线上通过微信公众号、QQ号等新媒体平台推送了教育部“互联网+就业指导”公益直播课11期、安徽省高校毕业生就业创业政策百问等内容，针对赴省内艰苦边远地区基层单位就业的毕业生定向推送了安徽基层就业学费补偿相关政策，收集并整理了高校毕业生就业创业政策（2022--2023）推动就业政策学习。线下组织各二级学院相关人员参与2023年就业工作专题培训会、省级“启明星”就业指导专家进校园等就业政策宣讲培训活动，组织师生参加永嘉县全国巡回引才合肥站活动、首届湖州未来人才大会等省市各地人才宣讲活动。
着力强化求职就业能力培训
学校邀请重点行业企业人事经理，讲解各专业发展前景以及市场对人才的需求。在启明星讲师进校园、企业HR进课堂活动中邀请了全国链家总部校招经理陈妍颖、爱琴海集团安徽运营中心人事行政总监李岩、安徽成拓人力资源管理有限公司总经理杨陈托等企业高管进校宣讲。配合专业导论课和职业生涯规划课程教学，开展大学生职业规划大赛等相关活动，帮助学生进一步认识自我，掌握职业规划的方法，增强就业创业能力，提升综合素质。
大力引导毕业生到基层建功立业
学生处就业指导中心持续加强基层就业政策宣传和榜样引领作用，面向11个二级学院征集有关基层就业创业人物典型事迹，整理形成了系列报道，推动实现榜样引领。面向前往中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地等基层就业的学生宣传学费补偿和国家助学贷款代偿政策。做好“三支一扶”、“西部计划”、“选调生”等基层项目宣传服务工作，将宣传工作落实到班级中去，落实到学生群体中去。
抓实抓细困难学生帮扶指导
围绕立德树人根本任务，做好学生就业工作跟踪落实，重点统计了有就业意愿尚未就业毕业生、暂不就业毕业生的名单。组织指导各二级学院建立起三级联动机制，针对不同类型的毕业生提供相应就业指导和服务，助力毕业生充分就业。针对考研考公考编学生，做好情况跟踪和问题帮扶。不断完善毕业生“一生一策”表格，把握毕业生真实情况，实现过程的跟踪和结果的跟进。对于家庭困难、求职困难等特殊群体给予求职补贴，向170名2023届困难毕业生发放校内求职通讯补贴3.4万元。beat365官网2023年特殊群体毕业生共计234人，其中脱贫家庭学生179人，城乡低保91人，残疾8人，目前已经就业的有218人，就业系统中已完成234名特殊群体毕业生帮扶记录，今年仍将继续做好这类特殊群体毕业生就业工作。
此外，根据教育部和省教育厅相关工作要求，beat365官网从今年4月份开始对就业系统内就业数据进行核查，截止到7月10日，一共开展了4轮自查和互查工作，针对系统内就业单位是小微企业做了重点核查，暂未发现存疑数据。6月底校纪委和学生处在全校范围开展2023届毕业生就业数据核查工作，全校11个二级学院先互查，再抽查，未发现违反“四不准”要求。
（学生处）